改变是不可避免的，但如何增成长是可以选择的。成长也意味着组织的成长。任何组织都不能超越领导者的水平。西蒙·西内克（Simon Sinek）说：“领导力是一种教育，最好的领导者将自己视为学生，而不是老师。”您必须成长以避免死亡。学习是领导。领导就是学习。
自我成长可以提高个人的潜能和目标，以达到最佳水平。为了进步，人们必须具有自我意识，并对自己的成长承担个人责任。
以下是四知个自我成长的阶段
目标-您应该首先知道要实现的目标，以便完善实现该目标所需的技能。您想实现什么？在这里，您可以找到自己的意图或目标。为了成长，您需要了解自己的目标，并为自己的成长设定子目标。这使您很容易知道何时达到目标。
现实-探索您当前的现实以发展自己。探索当前可能会阻碍您成长的情况。这使您当前的现实情况清晰可见，以便寻求适当的补救措施和技术。
选项-为了成长，您必须具有策略，选项和行动计划的列表。
意志-这是成长模型的最后阶段。这激发了一个人成长必须要做的事情。我见过许多有好主意的人，但在现阶段却失败了。没有冒险的远见，要取得成功，您必须将自己的“应该”变成“必要”。
以下是您成长的七种方法：
1.动机
主要原因是要知道为什么自己要向目标的方向前进。一旦知道了目标，就知道该怎么做才能根据自己的能力磨练自己的技能。这是我个人成长的最大动力。当某人有动力时，他们就有强烈的理由去做某事。
在没有任何人强迫您的情况下，您对自己的感觉决定了您愿意做什么。有动力的人愿意做很多事情。
所以必须被激励去做对其成长重要和必要的事情。您的动机是什么？是为了金钱，权力还是个人的荣誉？还是出于激情并实现您的目的？有动力的人成长是很容易。他们很容易帮助他人成长。有上进心的人很容易激励他人采取行动。
2.弱点
每个人都有缺点。大多数人不希望自己的短处被人知道。他们多是炫耀自己的优势，掩盖自己的缺点。所以你要承认并接受您的缺点。一旦知道了自己的缺点，就知道应该做什么，应该由谁来帮助你。弱点使您看到自己的不足。必须通过个人成长来消除这种差距。一些人被完美主义奴役，一旦他们不能达到完美主义，他们就会谴责自己。
3.失败
是动力我们从失败中汲取教训。有人说失败是您获胜和学习的踏脚石（而不是失败）。我们不会遇到问题，但会通过问题来解决。可能会被失败弄得神魂颠倒。生活中的许多教训笼罩在失败中。我们可能会倒下，但不应倒下。
4.反馈意见
聆听和倾听他人对您的评价的能力。大多数人都因为良好的反馈意见而败坏了，因为这就是他们想听到的。总是想听听到赞美的人通常会以积极的批评作为攻击。我们都喜欢赞美。是的，每个人都应该赞美别人，但这不应该是目的。我们必须接受负面反馈。以优雅和智慧获得负面反馈。这样可以提示您应该发展或改进的领域。
5.向其他人学习
在生活中，总会有比我们更了解或更有经验的人。总是寻求更好的人的建议才能成长。当您寻求他人的指导时，您就会获得更多智慧。伟大的领导者知道智慧的力量，而智慧来自他人。
6.设置较高的标准
永远不要追求平庸，而要为自己的成长树立更高的标准。不要因恐惧而瘫痪自己。不要屈从于琐碎的小事，也不要对那些希望您跌入低谷的人屈服。
7.投资
成长是一个需要您投资自己的过程。成长永远不是自动的，而是有意识的。有时间每天至少阅读一小时。寻找可以帮助您的人，例如教练和指导者。我通常会说，您“必须”进行的最佳投资是对“思想”投资。
总结
一个人的大部分时间都被他们的思想所束缚。为了个人成长，很容易放弃其他事情（或满足感）。所以，可以购买书籍，参加研讨会并购买视频和音频材料，来投资自己
要提高生活质量，首先必须提高思想质量。阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）说：“ 21世纪的文盲不会是那些不会读写的人，而是那些不会学习，和不会重新学习的人。”
最后，为了成长，您需要了解成长的需求，然后参与每日的成长过程，该过程将在您带领任何人之前先改善您的成长。
成长应该是有意识的，一致的和有重点的。您对自己做的最坏的事情就是认为成长是外在的事。您的成长不是自动的，而是需要自己努力。
这并不容易，而且会要付出代价。但随着您的成长，您在市场中的价值也随之增长。
生活就像明天要死。活到老，学到老。” -圣雄甘地
